如果她履行了公司的请假手续（提供了医院的相关证明），那就只能按病假处理，不发工资只买保险。这样的一直到哺乳期结束都是不能辞退的。如果她没有任何手续就不来上班了，可以按照旷工处理。不能辞退怀孕期间和哺乳期间的职工，也是有前提的，那就是不能违法、不能违反单位正常规定。长时间旷工属于严重违反公司规定的行为...，照样可以辞退。

首先，明确一下，该员工的请假时间到了没有，如果没有，那就待假期到了之后，再做打算； 其次，该员工的请假时间如果到了，还没有来上班，且没有续假，按照旷工处理； 第三，该员工的请假时间如果到了，且有续假，而且是反反复复，那你就在她下一次续假的时候，给她说清楚，工作岗位需要人员填补上去，不能无限期地等待，...给她一个期限，如果还不上班，岗位优先安排给其他人员。

应该找两人强奸她。然后强奸她，后来在强奸她.