首先，不知贵公司是否有入职体惑肿检。如果有，该员工不如实告知，很明显，该员工对用工单位有隐瞒，没有如实告诉用工单位身体状况，欺骗用布抹命工单位。《劳动合同法》第三条、第八条规定，劳动者与用人单位订立劳动合同，应当秉承诚实信用的原则。如果劳动者提供虚假信息或者隐瞒真实情况而导致企业违背真实意思将其录用，依据《劳梨笼动合同法》第二十六条的规定，此种劳动合同应当被认定无效。因此对入职动机有问题的员工，我们也不必考虑太多，试用期内该辞就得辞，否则后患无穷。