劳动部1989年1月20日发布的《女筛竞职工劳动保护规定》问题解答第10条：女职工产假90天，分产前、产后假两部分。即产前假15天，产后假75天。所谓产前假15天，系指预产期前15天的休假。产前假一般不得放到产后使用缘安涉，若孕妇提前生产，可将不足天数和产后假合并使用；若产妇推迟生产，可将超出天数按病假处理。 产假期间，工资照发。当然，如果发生上文所述贵北“按病假处理”的期间，自然是按照病假工资计算。这一点，各地规定不同，不赘言。