＜中华人民共和国妇女权益保障法＞若干规定》第二十七条规定，用人单位应当严格遵守有关法律法规规定，对在经期、孕期、产期、哺乳期的女职工进行特殊保护，任何单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期内降低女职工的劳动报酬或者福利待遇、辞退女职工或者单方解除劳动合同，不得以结婚为由辞退女职工纺丰或者单方解除劳动合用索同，否则将依法承担赔偿责任。但是劳动法里面没有明确规定赔偿数目和算法，建议个人找劳动部门咨询，调解不哑禁梨成，提起诉讼。