哺乳期是否可以降职降薪 你好，求助各位律师，我是在9月30号休完产假，10月8号上班，我公司是做餐饮的，之前我是门店店长，休完产假回来，公司先让我回公司办公室上班一个星期，然后我到门店上班，在回门店之前公司让我签一份协议，要保证门店每个月营业额10万，两个月期限，如未达到降职普通员工，工资对半降。休假之前我是在另外一个门店上班，营业额跟10万差不了多少，我觉得自己努力点应该可以达到。后来才知道这个门店每个月原本每月营业额5万都不到，刚开始在门店上班正常做五八小时，到第三个星期公司让我做一休一，每天上午9点到晚上10点，而且在我有一天不上班的时候对门店进行检查，说有一款产品过期半个月，拍一张相片发给我，说罚款2500，原工资是4600。把我降职普通员工和工资对半降，发邮件通知，没有正面交谈过，在员工守则上面有明确规定对公司造成严重影响及损失，书面警告并扣除工资100元，现在公司这样做合法吗？可以降职降薪吗？如果不可以，我应该怎么维权。谢谢各大律师了。 匿名用户 2013-11-14 15:39 为您推荐： 其他回答 如果实发的工资低于劳动合同所约定的工资，且你工作没有失误，则单位不可以克扣你的工资。如果实发工资高于劳动合同所约定的工资，且你的绩效部达标，可不发放绩效奖金。 匿名用户 2013-11-14 15:50 上法院告他，太气人了 匿名用户 2013-11-14 15:43 相关问题 哺乳期被降职降薪，怎么办？ 国有企业怀孕期间是否能降职降薪吗 女职工怀孕了，公司是否可以降职降薪？
你好，求助各位律师，我是在9月30号休完产假，10月8号上班，我公司是做餐饮的，之前我是门店店长，休完产假回来，公司先让我回公司办公室上班一个星期，然后我到门店上班，在回门店之前公司让我签一份协议，要保证门店每个月营业额10万，两个月期限，如未达到降职普通员工，工资对半降。休假之前我是在另外一个门店上班，营业额跟10万差不了多少，我觉得自己努力点应该可以达到。后来才知道这个门店每个月原本每月营业额5万都不到，刚开始在门店上班正常做五八小时，到第三个星期公司让我做一休一，每天上午9点到晚上10点，而且在我有一天不上班的时候对门店进行检查，说有一款产品过期半个月，拍一张相片发给我，说罚款2500，原工资是4600。把我降职普通员工和工资对半降，发邮件通知，没有正面交谈过，在员工守则上面有明确规定对公司造成严重影响及损失，书面警告并扣除工资100元，现在公司这样做合法吗？可以降职降薪吗？如果不可以，我应该怎么维权。谢谢各大律师了。