离职应进行工作交接程序，没有履行工作交接程序录吉间而自离须承担不利后果。但是，用人单位提出过度的要求与不当要求时除外，比如已经同意离职了，而不及时安排工作交接，要求继续工作等属于间密过度要求，员工逼昌可以不予理采，由此产生的损失由用人单位自行承担。