公司规定孕妇不可以提工资违法。 根据《就业促进法》和国务院《女职工劳动保护特别规定》的规定，用人单位不得在劳动合同中限制女职工结婚、生育，不得因为女职工怀孕、生育、哺乳而降低工资。用人单位规定孕妇不可以提工资，是对女职工生育的限制，变相降低女职工工资，且显示公平。该规定违法。 《就业促进法》 第...二十七条　国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。 用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。 国务院 《女职工劳动保护特别规定》 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。