孕期调岗降薪，还有公司刚装修房子，我该怎么办

现在怀孕5个月，公司把我主管岗位去掉，相应的职级工资也没了（当初向老板要求加工资时比公司准备给员工加工资的标准高，老板怕别人有意见，所以老板给了个主管职位，加的工资中一部分算是主管工资。2年来我并没有做过主管的事） 公司在这个月将发布新制度，产假规定中产假只有90天，多了的话算事假，以前制度中的晚婚加30天，难产加15天，10天带薪产检，7个月后每天一小时休息，哺乳期一小时哺乳时间都没有了。 现在在公司做的事是以前的几倍，还在原职位上加上了许多别的岗位工作，有时还会要求加班完成（但无证据，都是下班后让再做一两小时完成那种）。 公司准备下个月搬进新楼，新楼搬进时为刚装修完毕，这样肯定会对孩子有影响。 针对以上情况，请熟知法律的朋友告诉我该怎么办，在这公司呆了三年多了，我不想闹的不愉快，实在万不得已不会去申请劳动仲裁。 请告诉我公司违反了哪些法律法规，并在那法律法规的第几条，我想有依据去的跟老板谈谈。
匿名用户    2011-01-30 10:21    

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打工苦啊 在家呆着吧 建议请假1年 生完后半年在去比较好 工作工作永远也做不完哦 健康才重要！ 要你老公养你就好！ 公司的制度你没有多坊慕大的办泳剩做法抵抗的！ 最大的抵抗就是不做了走人了 ，把什么工资都算清楚眠患了。 不然就不要给人打工了！ 在家也可以自己开个网店当老板 神气神气哦 不用受别人的气啊 呵呵 我是老板 哈哈 你被我抓到了 在这里说我的坏话啊！

匿名用户   2011-02-05 16:33
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不要上班了 在家养着吧

匿名用户    2011-01-30 11:06

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