承包合同？不是劳动合同？ 如果是劳动合同，以怀孕作为病事假不符合劳动保障法律法规规定。 工资的话只要你上班，付出来电了，单位不敢克扣工资。这是最最基本的权利。 让公司书面通知，别口头，否则，继续上没你的班。 就算现在辞职，也得把补偿拿上再议。比如找到单位的违反劳动保障法律法规的行为，如未缴纳社保，你...可以提出辞职，向仲裁申请补缴社保和经济补偿即可。