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你开假条的行为，如果被单位认定为欺诈，同时认定你休假的时间为矿工的话，而规章制度里有规定矿工多少天就可以开除的话，是不违反劳敲稼动法相关规定的。 三期的女职工在一般条脑抗件下是不可以辞退的，但如果该员工重大违纪，企业是可以依照内部管理制度处分员工的，否则就将是渐柿局对企业管理权的无端限制。
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你为什么要开假病假条 这行为本身就可以被开除 个人意见 仅供参考
如你所说这样当然不合法.但私人单位除外.
不太合理，不太合法 用人单位的理由用错了 应该以严重违反用人单位的规章制度为由，这样就不太合理但是就合法了。
http://www.dghrlaw.com/news/ldzwq/08121213241BC6HJ1B6E95DE9AE776C.html
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