单位认为只发产前三个月工资,产假期间的津育补贴就没有了,合法吗?

匿名用户    2016-05-11 21:15    

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凭工作证或者劳动合同申请要求立即支付产假工资。同时申请拖延支付工资总额25%的经济补偿金。身体确实不好凭医卫狼生诊断证明可以申请病休。产斯它假休完后应当去公司报道书面说明情况或者凭医生证明办理病休手续。公司拒绝的,以其他形式履行告知义务后,可以以此为由侵权解除劳动合同串毫慕,并要求支付经济补偿。

方文林   2016-05-11 21:26
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