现在你主要是收集事实劳动关系的证据： 1、工资转账凭据； 2、考勤记录； 3、工作证件； 4、人证； 5、业务相关证据等； 6、加班的证据。 只要证明了事实劳动合同关系，申请仲裁要经济补偿就没太大问题了。 如果你能证明事实劳动关系，这里可以请求没签合同的双倍工资、社保等等。 第八十二条　用人单位自用...工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 希望您能维权成功！

保留你在该企业上班的证据：如工资条、签到卡、工作服、以及任何印有公司名称和标识的物件。立即向企业所在地的劳动仲裁提出仲裁申请，要求他们支付未签订书面劳动合同期间的双倍工资差额。 单位无故要求你离职，应当支付你代通金和赔偿金。

没有签署劳动合同，拿不到赔偿