请教一个北京市女职工怀孕期间被违法解除劳动合同的赔偿问题
匿名用户 2011-02-27 08:45
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1、是的； 2、但孕期哺乳期内不得终止或解除女工劳动合同，单位应继续履行合狼缘同至你哺乳旧眨逝期满。哺乳期掏斯满不续签的，再由单位按你工作年限给你经济补偿金； 3、主要是劳动法、劳动合同法、女职工保护规定。
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是的，可以先申请劳动仲裁。
京劳法发463号，转发劳动部309号，关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见第34条：除《劳动法》第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。 所以，不是补偿的问...
1、你这个属于劳动合同纠纷，只能先提起仲裁，这叫仲裁前置，你这个案子属于一裁终局的案子，也就是说仲裁后生效，不能去法院起诉。 2、根据劳动合同合同法规定，你只能拿到2个月工资的经济补偿金。北京没有相关规定。 3、北京市实施办法 你可以看看《女职工劳动保护规定》