单位违法，产假为九十天，一般是产前休15天，其他的产后休。在产假期间单位应当将员工按正常出勤对待。包括缴纳社保等。 合同与产假什么的无关，在你入职起单位就应当与你签订书面的劳动合同，如自用工之日起单位仍然不签订劳动合同的，应当支付双倍工资给员工； 怀孕期妇女享受法律的特别保护，包括不能与怀孕的劳动者...解除合同等，如果单位将你辞退则属于非法解除，你可以要求恢复劳动关系，并让单位支付工资及给你造成的损失等。