企业因员工工作不胜任准备与员工解除劳动合同，但即使发现女职工先怀孕后登记，这种情况也是不可以解除的。这只能说明该员工没有诚信，人品有问题，也可以参照企业的相关规定和制度予以处罚，或调离原岗位，但按照《劳动法》《劳动合同法》不可解除劳动合同。因为企业本身也存灿串在管理蔑布柴疏漏，如入取员工时，要求员工必须提供有资质的等级医院的身体检查证明，以确认该员工认神的身体状况，而该企业却疏忽了，所以企业必须承担由此造成的后果。妥善的办法是，与该员工协商，指出其隐瞒欺骗的责任，给予适当的补偿，由其本人提出自愿辞职。