我老婆在怀孕期间被单位把年终奖全部扣光，法律达人来帮帮忙看看
匿名用户 2008-03-27 13:48
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1.根顿蔑孟据人口与计划生育法,公民有生育权,显然耗纪拿指标才可生育的做法是错误的. 2.任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺最饥乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 3.法定的产假即90天内享有正常工资待遇.
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根据《女职工劳动保护规定》中第4条规定不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。第8条规定女职工产假为90天。 单位这样做不对，你可到劳动争议仲裁委员会申请仲裁