因效益不佳，公司管理层决定解散公司。此时搂昌，有在职女职工怀孕，公司在计算补偿时，是否应有以下三方面的补偿涉满凡： 1、按劳动合同法，每满一年的年资，付一个月经济补偿； 2、是否应暖垃支付女员工从解散时至哺乳期满的工资；（因劳动合同法及其他相关法律法规中明确规定，三期内不得解除劳动合同；还有规定就是若遇在三期内洽逢劳动合同时间到期，也将顺延至哺乳期结束，那么现在由于法定解除的原因，即公司解散这个原因，是否应有这样的补偿，也就是说是否补偿期应涵盖孕期、产期、哺乳期？？？） 请高水平律师给出准确解答，最好能有法律法规的明确依据条款。