对于单位倒闭的情况，全国性的法律法规并未规定除了劳动法、劳动合同法规定的一般性的经济补偿外，对于处于孕期、产期惑兔、竞卫哺乳期的女职工还要支付额外补偿，要看是否有地方性规定，有地方性规定的按照规定执行，没地方性规定的，单位可射抽勒以仅支付一般补偿。但是单位应当尽可能从人性化出发对于“三期”的女职工给予更多补偿。