这个问题非常复杂 从你写出的资料来看： 第 一，关于试用期，请看缠崭清楚自己的试用期合同关于试用期的规定，有没有利于劳动者的条款 第 二，试用期被辞，在法律角度是没有任何异议的，完全可行 第 三，问题就在这里，关于国家对女职工的保护，有文件中说到：女职工怀孕期间不得强迫劳动、不昌用得降低待遇、不得开除，必须发放一定金额的工资。 第 四，如果你有时间有精力去打官司的话，建议你先到**区劳动局，仲挎串殊裁办，去咨询一下，先仲裁，再调节。（只要你会撒泼，仲裁一定向着你，他们肯定怕劳动者天天在办公室门口闹）