《女职工劳动保护规定》里边提到的“孕期不得降低工资”，是指哪个工资？ 《女职工劳动保护规定》里边提到的“孕期不得降低工资”，这个工资指的是基本工资，还是基本工资+补助+绩效工资+效益工资等等等等工资的总数。因为有些员工有时候工作成果很好，绩效工资可以拿很多，如果国家要求必须照样发工资总数，那明显不合理啊。难道之前可以拿到一月一万（其中7千是提成），怀孕后干不了什么，也还要给她发一万？ 匿名用户 2012-03-28 18:10 满意回答 合同约定的工资。提成工资可以不用再进行支付的。 hgghx 2012-03-29 14:16 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 为您推荐： 其他回答 基本工资 母婴用户848533081 2012-03-28 22:18 是指基本工资. 匿名用户 2012-03-28 18:45 是指工资标准不能低。如按绩效，干活少肯定拿的就少。 栾浩荡_FmwS 2012-03-28 18:15 相关问题 女职工孕期工资 柴律师您好，我想咨询一下孕期女职工的工资问题 孕期产检费，住院生孩子费用，上班全额工资与产假工资等问题
《女职工劳动保护规定》里边提到的“孕期不得降低工资”，这个工资指的是基本工资，还是基本工资+补助+绩效工资+效益工资等等等等工资的总数。因为有些员工有时候工作成果很好，绩效工资可以拿很多，如果国家要求必须照样发工资总数，那明显不合理啊。难道之前可以拿到一月一万（其中7千是提成），怀孕后干不了什么，也还要给她发一万？