孕期买断的应该怎样赔偿？

我们单位不是破产的，我是2001年买断的，当时正是孕期，由于对劳动法不是太了解，单位催签字就签了，但是单位当时并没有提前书面通知。我想着反正还可以继续上班就没有去理论，但是我只做了一年单位就说不要人了，这时候才想着去找单位理论，最后他们邀请劳动部门裁决赔了3000多元，可是我现在听说不正当的买断是正当的两到三倍，当时我买断是14000元。本来我也没想再去找单位，可是单位的第三批买断的与我们第二批的不不一样。我就是想问一下我的这种情况还可以申请劳动仲裁吗？还有效吗？期待您的回答，谢谢！
匿名用户    2011-12-15 08:34    

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单位的做法是错误的、 1 你公司有调解委员会的话可以要求调解、 再者竖涉沃就是到劳动局迷阶申请调解了、再就是申请仲裁、还是解决不了问题的话可以到法院提起诉讼。 2 赔偿你多少钱在这个看具体情况具体分析、我对情况不太了解、 ‘我签的是正规的合同，3年现在还剩2年能不能要求单位支付我后两年的工资损失？’ 这个的话到是有跟这个差不多的案例..申请仲裁的时候你可以作为请求提出来。 3 按照劳动法能双薪支付 4 要求正当权益的键糕时候不要怕什么潜规则等、 祝你维权成功

匿名用户   2011-12-28 14:33
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根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，你的要求已经超过仲裁时效，丧失了胜诉权。 纵横法律网 曾之友律师

匿名用户    2011-12-15 09:20

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