千万不险卫侨要主动提出解除劳动合同，否则生育保险就泡汤了。生产费用及产假工资就没有了着落。 如果公司要调离工作岗位，那是劳动合同的变更，必须按《劳动合同法》第35条规定办，如果不能达成一致，你可以拒绝签订变更劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》扬今第29条、《中华人民共和国劳动合同法》第42条、《中华人民共和国妇女权益保障法》第27条、《女职工劳动保护特别规定》第5条都有用人单位不得在孕、产、哺三期解除或终止女职工的劳动合同及佳哑降低工资的规定。如果用人单位违法强行解除劳动合同，你可以申请劳动仲裁，要求用人单位继续履行劳动合同至孩子满周岁之日，且照常支付工资。