由于你已经怀孕，所以，遇到现在的情况，首先需要考虑的是如何使自己的利益最大化，而不是简单的去探讨辞退你可以得到什么补偿。 1、你在公司工作半年，却始终没有签订劳动合同，公司的做法违反了《劳动合同法》第十条的规定，需支付第八十二条规定的二倍的工资，时间从进入公司工作满一个月的次日起开始计算。 2、社会...保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定为你缴纳社保的做法，同样是违法的，应予补缴。 3、虽然属于事实劳动关系，公司可以随时终止，只不过需要支付相应的经济补偿。 但你毕竟怀孕在身，按照规定，公司无权辞退你，而你如果仅仅是得到了部分补偿，面临的却是以怀孕之身很难再找到工作，生活来源将成为大问题，且没有工作，没有社保，你连生育补贴等都难以享受，损失难以计算。 基于以上分析，从维护自身合法权益出发，你有权拒绝公司的做法，并要求公司与你签订劳动合同，支付未签订劳动合同的二倍的工资，补缴欠缴的社会保险费等。 而公司即使想解除与你的劳动合同，也只能在你哺乳期结束后。 是不是这个道理，你自己斟酌吧！

如果不在该公司工作，可要求以下基本赔偿：1＼公司未与你签订劳动合同，则从与你建立劳动关系的第二个月起，公司应当给你双倍工资的赔偿；2＼补缴社保（或赔偿相应费用）；3＼由于公司违法，另外还应支付二个月工资的赔偿

在公司工作半年公司没有签劳动合同，并且没有上duxian这是违法的，应当支付双倍工资。现在怀孕一个多月，公司不能辞退你，否则，公司也是违法的。现在说给你发年终奖作为补偿，就看年终奖是多少，你可以比较一下。