公司欲劝退孕期的我，可能内容有点长，麻烦大家帮我看看，想想，谢谢！

基本情况： 我在上海上班5年多了，外地城镇户口，从2009年起7月的政策起，停交综保，改交社保。 去年10月中来到现在公司，目前怀孕四个月，因为之前一没过试用期，二没到孕3个月，怕说了小孩会出问题（家中迷信，不能不信）。在半个月前跟公司领导说了怀孕的事实。转正申请批准后，根据公司之前的承诺，入职开始的保险，公司给补交。但是现在要到社保中心办手续了，公司这才意识到我是外地城镇户口，反悔了。据说公司里那些人都是外地农村户口的，公司承担的保险费比我这样的要少一半。 现状： 领导找我商量……商量……说我：据国家劳动法，是守法的；但是违反公司员工手册规定，居然说手册上有规定入职半年内不得怀孕。但是我手头就有员工手册，我翻遍全篇也没找到这样的字眼。领导跟我商量，公司给与我一定的补偿，工作到3月底结束。补偿金额由我提…… 其实说白了，公司首先是不愿意交大城镇保险的，正好我怀孕。公司以关怀的态度劝我走。我明白的，公司这样做违法两条。1、不给员工交保险；2、辞退孕妇。我离职这个事情上，不管我愿不愿意走，我是占主动地位的。我不去追究他非法辞我的事情，走就走，但是一些损失我得理理清爽。 我跟我老公合计了，我要的金额估摸公司肯定要跳起来。 1、前几个月应给我交的保险金额折现给我，865*5=4325，零头半个月的我都不算了。 2、我生育后国家政策的，生育津贴，我属于单胎晚育，生育津贴合计要14568 3、别的就是收入损失了，本来我至少可以再工作3个月。 算来算去，我合计得3万，综上，底线是2万。各位认为合适吗?有专家的话，帮我合计合计，应该多少合适呢？
匿名用户    2012-03-14 14:40    

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辞退孕期的妇女，这个公司是不想活脑典了吗？ 既然让你提，你就按照你们满意的数字和公司谈，底线不能让，3万我不觉得是一个能脑法让公司跳起来的数字，尤其是肆柿兵一家在上海的公司。 公司肯定会和你讨价还价，你自己把握吧

匿名用户   2012-03-14 15:16
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