第三条：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时抓基，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年患筛乡以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上安虏的为二十四个月。 依据上述规定，企业职工（包括孕妇）患病，可根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。 如果您的合法权益受到侵害，您可以到有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 工资福利需要参考你们公司的具体规定，和普通员工的病假一样，只有产检产假才会全额发放工资