1、法律规定，女职工孕期，除非存在《劳动合同法》第三十九条情形，否则用人单位不得解雇的。 2、如果用人单位违法解雇的话，要按《劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定支付违法解除合同的双倍经济补偿金的赔偿金。