怀孕五个月病假算的旷工会被开除吗？

我在年前29那天歇了一天,过完年初七那天因为身体不舒服所以没去上班一直歇了五天,第六天去上班交假条(假条,病历全)!结果领导说我没有给她打电话通知所以不给我算病假算我旷工六天!当时我也有去和她承认错误,但是事隔一周还是贴出通知说我旷工! 在我歇班期间他们并没有电话或是书面的方式通知我我在旷工!3月份是续签合同的月份,续签人员名单里也没有我!我现在怀孕五个多月,公司会不会开除我?我该怎么办?
匿名用户    2010-03-06 10:40    

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不得不说 你当时的做法确实是错误的蛇缘挡，没书面假条，也没打电话通知 所以也就没办法了 还有你怀孕了 肯定影响工作效益的 做为公司的管理层 有俗苦很大的可能让你走人 根据你补充的问题 估计 会因为怀孕让你走遮行人了

匿名用户   2010-03-06 11:06
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我认为也是矿工，你先斩后奏，这算什么请假，要是人人都这样那还有谁做工，我非常同意hnhylixuan 的说法。

许冰薇_jVH4    2010-03-06 11:10

孕期妇女不能开除。

匿名用户    2010-03-06 10:49

应该算是旷工,如果我是公司的领导,也会这么做,最起码你应该通知一下你病了,这样无声无息不去上班,你那份工作谁做了,况且我也不知道你还会不会上班,一个礼拜,我肯定得招人顶呀,算你旷工是轻的了,如果是我旷工三天就算自动离职了.

匿名用户    2010-03-06 10:48

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