孕妇被解雇了怎么补偿？在公司上班8个月，公司无签订劳动合同
匿名用户 2010-02-10 09:21
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要看是什么原因被解雇了，刺凡法律虽然规定孕期不能解除劳动合同但可以严重违反规实宝章制度等理由予以辞退。如果劳动者没有过错单位予以辞退是违法的。不仅要支付未签订劳动合锈稼抗同的额外7个月工资，还要支付两个月的经济补偿金。未缴保险和公积金的还可以要求补缴。
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女职工怀孕期间不得解除劳动合同。
首先从第二个月开始，就应该支付双倍工资，其次，单位违法解除劳动合同，可以主张相当于两个月工资的经济赔偿金
首先,你可以要求单位支付未签劳动合同的双倍工资 其次,你可以要求单位补缴各项保险. 再次,孕期单位不得解除劳动合同,现在单位解除了,属于违法解除,应该支付一个月工资标准的经济补偿金.另外,单位违法解除劳动合同,还需要支付赔偿金,赔偿金是经济补偿金数额的二倍.
公司严重违法，可以向劳动监察部门投诉也可以提起劳动仲裁，可以主张没有签订劳动合同的双倍工资，以及辞退你的赔偿金，没有缴纳社保还可以要求补交。
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