我国《劳动合同法》和《劳动法》对怀孕密孟倘的妇女通过特殊的条文保障其劳动的利益不受侵害，用人单位不得解除怀孕妇女的劳动合同，用人单位违法解除劳动合同的，应当支付劳动者两倍的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国妇女权益保障法》明确规定：任何单位破愿不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动法》第二十九条第(三)项规定，女职工在怀孕期、产期、哺乳期的不得解除劳动合同。 《劳动合同法》第八十七条　用人单位崭生违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。