关于孕妇的相关劳动法咨询

您好，韩律师：老婆是待产孕妇（8个月），已经请过三个月的病假，公司说医疗期已满，继续请假为事假。公司说请事假也要医院提供相关的疾病证明才批准。我和老婆都觉得她需要休息不上班，而医生不愿意提供疾病证明。如果我不提交疾病证明请事假是否可以？如果因为我坚持请事假而公司开除老婆是否违法？谢谢！证据补充：签有劳动合同，有劳动事实关系
匿名用户    2013-12-31 23:59    

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其他回答

如果有相关部门出具的证明是可以休息病假的，需要休息是要拿出证明的，没有证明单位有权利不批假。如果你存在劳动合同法三十九条情形，单位可以将其辞退

桐博简    2014-01-01 15:34

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