您好。公司解除劳动合同，给员工多少补偿并不是一概而论的，需要区别不同的解除事由来确定具体的补偿方案。通常情况下，单位提出解除劳动合同，并取得员工的同意的，单位须根据该员工纺遮且的工作年限，按照劳动合同法第47条的规定，支付经济补偿即可。对于怀孕的女职工，单位解除劳动合同是受到一定限制的（劳动合同法第42条），但该限制并非是绝对的。 目前单位还未提出与你解除劳动合同，只是停发工资，你可缘竞以到单尺助位与有关部门交涉，沟通来解决问题。