怀孕后被公司降薪降职 请问以下情况1.怀孕后被公司降薪降职。本人2004年5月27日进入一家日资企业，担任翻译兼业务课长工资2600/月，直到2005年8月公司知道我怀孕后，以我怀孕不能很好的胜任工作为事由，把我的工资降到1800/月，职位也降。2.不批我产假，劝我离职。因我丈夫也是在同一个公司工作。当时我只好听公司的话，被逼写离职书。3.第二次进公司工资更低1200/月，还不断受委屈。2006/4/18进公司做总务，虽然工资少点，但晚上不怎么加班，可以照顾到孩子和家里。我能忍受委屈。但该公司的领导再次刁难我，2008/1/8叫我不要做总务做回翻译（日本人/部长助理）。这在其他人看来似乎是件好事，但实际相反。为什么呢？我把我目前的工作状况讲一下吧！我们公司是一家电子厂，现场几乎天天加班到晚上12点，办公室不用加班。但我也是天天加班。以前是在办室做不用加班。现在做了翻译反而天天要加班。并且除了翻译以外还要我做一些打杂工作。变的谁都可以吩咐我做事。这样我根本就没有部长助理的地位。关键我担心的是天天加班下去我身体受不了。因我生完小孩后身体差了很多。有什么比身体还重要的呢？我试过和领导谈过我不能加班的问题和加我工资的问题，但领导不听，反而说叫我可以离职去找其他工作。我听了真的很生气，为这公司工作了这么久，下属提出的问题既然如此的回答。我不甘心，于是我想用法律的手段来保护自己。请律师一定帮帮我，为谢！ 匿名用户 2010-09-20 02:57 满意回答 公司的做法是违法的,但你要在法定的期限内主张权利. 暴惜蕊_4QcH 2010-09-20 02:58 宝宝知道提示您：回答为网友贡献，仅供参考。 相关问题 怀孕六个月了，公司要给我降职降薪，我该怎么办？ 外资银行要求孕妇降薪降职或者停职留薪，合法吗？对孕妇来说有更好的解决办法吗？孕妇可以提出劳动仲裁吗 怀孕期间降职降薪违反劳动法哪一条
请问以下情况1.怀孕后被公司降薪降职。本人2004年5月27日进入一家日资企业，担任翻译兼业务课长工资2600/月，直到2005年8月公司知道我怀孕后，以我怀孕不能很好的胜任工作为事由，把我的工资降到1800/月，职位也降。2.不批我产假，劝我离职。因我丈夫也是在同一个公司工作。当时我只好听公司的话，被逼写离职书。3.第二次进公司工资更低1200/月，还不断受委屈。2006/4/18进公司做总务，虽然工资少点，但晚上不怎么加班，可以照顾到孩子和家里。我能忍受委屈。但该公司的领导再次刁难我，2008/1/8叫我不要做总务做回翻译（日本人/部长助理）。这在其他人看来似乎是件好事，但实际相反。为什么呢？我把我目前的工作状况讲一下吧！我们公司是一家电子厂，现场几乎天天加班到晚上12点，办公室不用加班。但我也是天天加班。以前是在办室做不用加班。现在做了翻译反而天天要加班。并且除了翻译以外还要我做一些打杂工作。变的谁都可以吩咐我做事。这样我根本就没有部长助理的地位。关键我担心的是天天加班下去我身体受不了。因我生完小孩后身体差了很多。有什么比身体还重要的呢？我试过和领导谈过我不能加班的问题和加我工资的问题，但领导不听，反而说叫我可以离职去找其他工作。我听了真的很生气，为这公司工作了这么久，下属提出的问题既然如此的回答。我不甘心，于是我想用法律的手段来保护自己。请律师一定帮帮我，为谢！