单方面降职降薪违反了《劳动合同法》第三十五条。 职务及薪水是劳动合同的重要内容，双方协商一致可以变更劳动合同，任何一方无权单方面变更劳动合同。 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者...各执一份。

1，如果把你调到其他部门做文员，可能是出于对你孩子的保护，毕竟部门经理要处理很多事情，这些工作中间可能有流产的危险，为了不至于出工伤导致你流产，是可以考虑给你换一个比较安全的工作岗位的，至于调离岗位是需要你同意的。当然如果你不同意，单位是可以把你退回到外包的劳务公司的。 2，如果休长假，也是符合制度...的，本来在产假期间，工资是八折，没有错。我觉得你可以接受这个方案，因为你可以保胎，不需要工作，还能有收益，等到你产假满后，是可以解除合同的，并且会给你补偿金的。毕竟不能因为生育问题歧视你，当然单位不会以你生育为理由辞退你，不过现在没有不能解除的劳动合同，只要给足够的钱就可以了。 3，补偿你一月工资让你走人是很不合适的，对你也不利，至少你不能享受相应的社会保险待遇。 我觉得单位还是考虑得比较人性的，你可以选择2. 那个戚家人贴的只是一些文件，但是这些文件都需要有一定证据来支撑的，也有一定的适应范围，我个人觉得，只会贴文件的回答者不是很好的回答者。真正回答应该为你分析问题，再解决问题。