公司注销则用人单位主体消灭，那么公司应按照工龄支付经济补偿金，满1年补一个月，不满6个月给半个月，满6个月不满1年的给1个月。这种补偿方式，孕妇和非孕妇都适用。

劳动合同照旧执行。 纵横法律网 韦锋律师

按照劳动合同法之规定，企业破产，依法注销的，用工主体消亡，则劳动者与之的劳动关系因企业消亡而终止，企业应当依法给予员工经济补偿（不是经济赔偿，请注意，补偿和赔偿虽然有时候执行起来数额相同，但法律意义和责任不同，赔偿是必须的，强制的主张，赔偿的一方存在过错，而补偿则是因为其他原因，即双方不存在过错） ...补偿标准：每工作一年补偿一个月工资，工资计算以其前十二个月平均工资计算（也可以按照当地法律法规执行），超过6个月的部分都可以认定为1年工作时间，而未满6个月的，则为半个月工资，如一个人工作满4年3个月，则补偿4个半月工资 孕妇和非孕妇在企业依法注销，破产的情况下是同等待遇。如企业未破产，注销，则根据劳动合同法，女性三期内用人单位不得辞退，不得以任何理由拒付相应的报酬待遇，也就是无法由用人单位解除劳动关系。但企业一旦注销，用工主体消亡时，履行合同的基本条件消失，无法继续履行劳动关系，则可按照一般劳动者解除劳动关系来补偿。