怀孕后不来上班，也没病假条，工资是不是可以不发，但社保自负部分怎么办？
匿名用户 2013-07-20 11:48
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回复 8# 看你们公司的制度里面是怎么规定的，还有领导是什么意思。这种情况就去医院核实病假条，虏间好像医生则殖昌开假”病假条“也有处罚的，让员工提供病假期间的病历，不能提供的算就旷工，估计这都够开除的了，不之导然算事假，不给工资。如果按旷工算的话，应该能要求她返还工资及公司的社保支出，不当得利应该退换的。
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这个问题我现在也很头疼，怀孕后就不来上班，但是提供上来所有的病假条，均为休一整月（但是假条不是社保指定医院，是一乡卫生院，正规医院的就两张条）。现她要求发所有从她怀孕开始一直到生产完至哺乳期结束，要求上保险，要求发工资，就是不上班。然后等这期过完了，她就自动离职。请问如这种情况，工资要怎么算，产假按...
那如果按正常的产前15天开始休产假的话，那社保个人自负的部分怎么办呀？想知道谢谢