怀孕四十二天自然流产了，跟单位请半个月的假，单位领导说，这半个月不给工资，请问合理吗？

haomiao_1983 2014-02-06 13:24

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你好，作为一个法律人，我可以帮你脂岩搁。不合理。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职阶佳工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。因此，根据规定，你理应有15天的产假。第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、侨怠哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。因此工资也是要支付的。第八条女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。另外流产医疗费用也是有规定的。望采纳

祈靖荷_4c6f 2014-02-06 13:54

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其他回答

【1】根据《女职工保护特别规定》第七条，; ; ; ; ;女职工怀孕未满4个月流产的，享受产假15天。【2】根据《女职工保护特别规定》第8条，; ; ; ; ;女职工产假期间的生育津贴，; ; ; ; ;对已经参加生育保险的，; ; ; ; ;按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付...；; ; ; ; ;对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。; ; ; ; ;女职工生育或者流产的医疗费用，; ; ; ; ;按照生育保险规定的项目和标准，; ; ; ; ;对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；; ; ; ; ;对未参加生育保险的，由用人单位支付。【3】就看单位是否为职工购买计划生育险了。【4】怀孕42天流产，不扣工资的，休息15天。【5】产假发生的医疗费用，参加计划生育险的，由生育保险基金支付；; ; ; ; ;未参加计划生育险的，流产发生的费用由用人单位支付。

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出忆枫 2014-02-06 14:00

不合理，《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

匿名用户 2014-02-06 13:31