劳动者在店里做营业员岗位，劳动者怀孕了提出解除劳动合同，劳动者需要按照《劳动合同法》规定执行，用人单位不得拖欠劳动者的工资，如果劳动者自离，因此给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担损失。 《劳动合同法》 第三十条　用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用...人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

提前打申请吧

刚开始怀孕的时候不用离职，需要提前和店长打招呼，让店长提前招人接替你的位置，只要不影响店里正常运营，基本不会克扣工资的

法律上有 而且还得双倍工资 看你怎么说了