因怀孕需要保胎超过三个月单位会解除劳动合同吗？

我现在距离预产期还有四个月，因为身体状况不好医院方是建议我回家卧床保胎的，但是单位只能给三个月的病假，超过三个月就要解除劳动合同。我想问的是，单位这样做合理吗？如果真的解除了合同会给我相应的赔偿吗？我知道劳动法规定在妇女孕期生产期哺乳期，单位是不能解雇的。
匿名用户    2009-05-04 19:57    

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让医院开保胎的假条 ,到你所在的单位备案请假就可以了 ,单位开除你是违反劳动合同法的 ，一般员工怀孕期、产期、哺乳期都不得解雇，但也不是纪富绝对刺絮究的，例如无故旷工，你一定要按程序办事不让单位有理由而解常趋雇。《劳动法》是一个大的法，而每一省市都会对该法进行其相关法规，请查看自己省市的相关规定并加以熟悉，不止现在还对你以后的产假，受乳时间有帮助。

浦雨旋_Argp   2009-05-05 14:20
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怀孕期间包括生孩子以后的哺乳期间 ，单位都不可以解雇你的。 你要按照规定拿医院的病假单按时请假，不要让单位有机会说你故意旷工什么的。 开除你那是公司违法，肯定要赔偿的。可以去劳动仲裁部门要求仲裁，不过那个就麻烦一点。

无曼云_9VyD    2009-05-06 21:14

首先是不合理的，即使要解除劳动合同，也要等到你宝宝一周岁，不然，单位要赔偿的，具体可以到劳动局去问的。 拿本《劳动法》给你们人事科的领导看一下，他就不敢这么嚣张了。

须听筠_GCSj    2009-05-04 20:20

可以让医院开保胎的假条 到你所在的单位备案 就当请病假 这是可以的 单位开除你 是违反劳动合同法的

匿名用户    2009-05-04 20:16

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