没签合同，可以离职不要负法律责任。

你可以提前三天递交书面辞职书给公司领导，到时候办理离手续结算工资就好了，如果公司故意拖延你的话，那么你可以集齐相关证据在当地劳动局去举报公司未签订合同，同时要求公司支付未签定合同期内的双倍工资，一般女职工怀孕了自动提出辞职的话，很多公司都是求之不得给你走的，试试吧，先礼后兵，凡事好好商量。

根据《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或...者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 你可以根据以上规定辞职。 纵横法律网-广东德城律师事务所-贵铸律师