第一 只要公司每月按时为你缴纳保险 且到生恨涌育时你本人生育保险连续交费满1年，那么你的生育保险待遇就可以享受，这点是没问题的。 第二 至于没签合同起止时间，既然你处于“三期”（孕期、产期、哺乳期，三期内不允许单位辞退员工）而且生完小孩后不想回公司上班的话，应该不会有太大问题。 具体我给你分析一下： 情况一：给你填的到期时间处于“三期”以内，按法律规定自动延续至三期结束，你中途辞职，无经济补偿金，本人无过错单位不可辞退你。 情况二：给你填的到期时间抹逝刚好处于“三期”结束，你提前辞职或到期本人不续签，无经济补偿金，本人无过错单位不可辞退你，单位不续签给补偿金。 情况三：给你填的到期时间超过“三期”，这样对单位最不利，三期不允许辞退，超过抗敲斯三期但不到合同期辞退给经济补偿。 所以 不管单位怎么填 对于你来讲影响不是很大，因为劳动法对“三期”女职工的保护比较到位。但是建议你一定要尽快拿到续签合同中属于自己的那份。