这样的情况很普遍，你需要做的就是拿起法律的武器。 没有签订劳动次剪截合同的这半年，公司是要支付你双倍工资的。 还有公司也不能扣押你的工资。 有一点需要说明的是：辞职一般需要提前一个月递交辞职信的，至于你最后一个月的工资，公司肯定是不能扣押，但这个月的要不要双倍赔偿，还需次乐要有关部门认定。 最后说一点最重要的：主要搜集证据，就是你这半年确实是在这家挡过公司工作的证据，这很重要，如果没有证据，那么也很难认定赔偿的。工资条，签到表等都属于证据。