怀孕请假后，单位不发工资、不给交保险是否合法？
匿名用户 2014-04-07 18:17
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你好，你现在还未到休正式产假的时候，但如祸耻则果你身体不好，有医院梅纪出具的兵印医疗证明，证明你体质不好，有流产征兆，应该在家静养保胎，并出具相应病假证明，你可以向单位请病假，病假期间相应工资待遇按病假工资处理，只要不低于当地最低工资标准的60%即可，相应的社保单位仍然应该代你缴纳。单位不同意，你可以诉诸劳动仲裁。
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你好啊，保胎没有假期，都是无薪假，只要有三甲医院的正式请假条都可以请假的，时间由医院说了算。不过事假和病假部分单位可以不发工资，社保需自己个人全部承担。正常产假的95-108天单位也是不发工资，社保需要个人承担，但是产假98天产妇能领到的钱是社保局发的生育保险发下来的。所以单位是合法的。
好像你这个假不属于孕育假，哪里有这么长的，停保险应该不对
我原来有个同事有类似的经历。她先到劳动调解，调解人员给老板打电话了解情况，结果老板态度很差，人家调解员直接跟我同事说，你去仲裁，我给仲裁打个电话说下情况。最后仲裁那边判下来要老板赔钱啊。 如果实在不行，再到法院起诉。