就你陈述的情况我分类解答如下，希望能给你帮助： 1、公司正常经营过程中，在破产清算前，女职工在怀孕期间，如果不是自己主动提出解除劳动关系的，不论是否有劳动合同、劳动合同是否期满，用人单位均不能单方提出与该女职工解除劳动关系，直至该职工哺乳期满。这种情况下，单位若是给你交了养老、医疗、生育险等社会保险...的，到时你可以凭你分娩时花费的实际费用到保险经办部门去申请报销；如果单位没有给你办相关的保险，可以凭票让单位给你报销，倘若单位不愿意报销，可以申请劳动仲裁。 2、公司面临倒闭，一般得进行破产清算，如果你在这之前提出与单位解除劳动关系，对你不是很有利，按劳动法律的相关规定，如果用人单位不存在一些不法情况，比如拖欠工资、未缴社保、暴力强迫劳动等情形，劳动者主动提出解除劳动关系不能要求经济补偿，此时你的保险若是已经正常办理的，同样可以在分娩后要求生育险基金报销，如果没有办理，则可去申请劳动仲裁要求单位补缴交生育保险后再申请报销。如果是一直工作到公司倒闭进行清算，你作为劳动者可以享有优先受偿的权利，比如保险费用、经济补偿。 参考法条：劳动法72条；劳动合同法38、42、45、47、48条； 女职工权益保护法26条； 社会保险法第六章第53-56条。