你好！享受产假是每位女性劳动者的合法权利，2012年国务院公布的《女职蛇惑射工劳动保护特别规定》对此有专俗泳门规定： 第五条　用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 第六条　女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。 对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜抽常班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 据此，如果公司以怀孕为由把你辞掉，你可以向劳动保障部门申请劳动仲裁，或者向法院起诉。需要注意的是：如果你主动提出辞职申请的话，法律是允许这么做的。公司正好是利用了这一点。所以，你不要主动辞职，而是应该向公司申请产假，这是你享有的合法权利。