孕期被公司辞退该怎么办

我目前怀孕5个多月了，与公司合同到2009年12月31日到期。今年11月1日到12月31日单位领导跟我协商，让我在家休息，领导理由是流感严重，怕我得病，并且每月给我1000元工资，并且给我上保险。现在我合同到期了，公司领导没有任何表态，具体负责人也不理睬我，我该怎么办？如果去劳动仲裁，劳动仲裁申请书该怎么描述？我的条件是公司可以随时让我上班，如果我不让我上班，每月继续支付我1000元，并且给我上劳动保险（保险中含有生育险，生了孩子是可以报销的）。劳动法规定的不能辞退孕妇直到孕妇哺乳期，这里指的哺乳期是一年，还是3个月？

匿名用户 2009-12-31 12:11

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1年，公司违法辞退的可以申请仲裁要求恢复劳动关系

匿名用户 2009-12-31 12:26

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其他回答

这个是个两可的问题，公司既可以借口是合同期满而不续约，不算违反劳动合同；也可以因为你在怀孕期，非过错无条件续约你的合同。给你个建议是给领导送礼，并且咨询当地的劳动仲裁机构。如果领导能被你搞定了，那就什么都好说了如果搞不定的话，劳动仲裁机构的话才是最终结果，这里给的再多答案也没当地实际处理的结...果可行

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匿名用户 2009-12-31 13:18

哺乳期是一年

徐芳春_1OKe 2009-12-31 12:16

三期内的女性劳动者不得解除劳动合同。你的条件符合法律规定，应该会得到仲裁委员会的支持。哺乳期1年

匿名用户 2009-12-31 12:12