劳动法明确规定，公司不能因为这个理由把你辞退，你可以到你所在地区的劳动局咨询，他们会很详细的告知你。

你去告你们公司 根据劳动法用人单位是不准单方面裁员 尤其是怀孕和产假的妇女 你去告他 一告一个赢 你们公司太黑了 补充你还有生育保险 你们公司也要交 这个也少不了

劳动合同法》第四十二条明确规定“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的”，这就把“在孕期、产期、哺乳期的”妇女，排除在裁员外，否则，用人单位的做法就是违法的，需要承担相应的法律责任。 “在孕期、产期、哺乳期的”妇女，有...权按照《劳动合同法》第四十八条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金”的规定，主张自己的合法权益不受侵害。既可以是要求用人单位继续履行劳动合同，直至哺乳期满一年时止；也可以要求用人单位按照《劳动合同法》第八十七条的规定，依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向“在孕期、产期、哺乳期的”妇女支付赔偿金。

你可以向劳动部门投诉。如果单位以你怀孕不适宜现在的岗位为由，你可以要求公司给你换岗。但是不能辞退你。