怀孕9周做的人工流产，医院开具的假条上写着休30天，到底该怎么休？

公司一女员工（已婚已育）怀孕9周做的人工流产，医院开具的假条上写着休30天，但是按规定"女职工妊娠12周（含）流产的产假为15天"，那她到底该怎么休呢？如果员工按假条所写休30天，可是生育津贴只能按15天申请，剩下的假是不是要算病假啊？

匿名用户 2014-09-28 20:27

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应该没有殊笼生育津贴的，怀孕12周以上的流产才能按照生育保涉饥敲险走，其暖香它的只能按照医保走。休假15天之内按照产假，15天之后按照病假。查看原帖>> 求采纳

匿名用户 2014-09-29 10:43

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