新装修的办公室内怀孕，提出停薪留职公司却希望与我解除劳动合同只将保险挂靠单位这样符合劳动法吗？
匿名用户 2011-05-27 11:51
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可以考虑接受公司的涉减做法 公司没有主动要求你离职，所以并不是单位因为你怀孕而提出解除劳动合同。 公司的做法和你的停薪留职好像没什么区别啊？ 或者和公司签订一份 中止（注意：非终止）劳动合同协议，双方暂时中止劳动合同的履行，但是约定社保由单位承担缴纳，以便你享尺键宝受生育待遇。纺抗
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小心单位耍花招！合同顺延，不存在重新录用的问题
不合法 员工在劳动合同期内 怀孕 劳动合同自动顺延 用人单位不能再员工怀孕期间辞退员工
不合乎法律。