孕期公司辞退，后协商二个解决方案 有劳务合同，2012年11月入职，续签后2014年10月到期，5月25查处怀孕，先兆流产，住院观察静养，先向公司请假三月，但公司人事多次电话，后给出二个选择：1》6月就离职，补偿一个月基本工资；（问题：合理吗，是否可以多追偿）2》休假三个月，没有工资只给交社保，但三个月后要求必须上班（问题：90天是指产假，我现在请假应属于病假，可以不发工资，但社保得给我交，三个月后（或2个月）能否上班，倒时需听医嘱，分娩时产假该怎么休就怎么休，我的说法对否？三月后要求我必须上班是否合理？） 匿名用户 2014-05-30 22:43 为您推荐： 其他回答 建议按照第二种方案处理，毕竟生育后产假和哺乳期所享待遇更多 平民亦百姓 2014-05-31 12:26 相关问题 孕期辞退，协商后如何解决 劳动法 辞退我因为生了第二个小孩，要我补交从小孩出生到现在两年公司部分的养老和医疗保险，这合法吗 我在上海某商场做导购现在怀孕3个多月，7月底公司撤柜我在孕期公司应该不能辞退我，无论公司调我去哪里
有劳务合同，2012年11月入职，续签后2014年10月到期，5月25查处怀孕，先兆流产，住院观察静养，先向公司请假三月，但公司人事多次电话，后给出二个选择：1》6月就离职，补偿一个月基本工资；（问题：合理吗，是否可以多追偿）2》休假三个月，没有工资只给交社保，但三个月后要求必须上班（问题：90天是指产假，我现在请假应属于病假，可以不发工资，但社保得给我交，三个月后（或2个月）能否上班，倒时需听医嘱，分娩时产假该怎么休就怎么休，我的说法对否？三月后要求我必须上班是否合理？）