不合法，你可以请求仲裁或到法院起诉你们公司都是可以的。

二胎是违反了计划生育管理办法，跟公司有什么关系，公司也不是这个的执法部门，再说了，你和你老公的户口性质和民族情况，也许还符合二胎标准呢，公司因为这个辞退员工就是违法解除劳动关系，仲裁他，要求经济赔偿金

你的单位一定是国有性质的。首先说，做法符合政策规定，而且不是一般的政策，是基本国策！所以，你就别较劲了。但是，你抬腿走人，不搭理那个碴，也没什么关系的，似乎他们也不能通过什么办法栏找你要到这个钱！ 这里的逻辑是，从你两年前偷偷生育第二胎时就该对你予以除名，现在只能追缴单位为你缴交的社保费。 走吧，...什么都别说了。坦率讲，你的行为可是影响了单位大多数人的利益的。这个计划生育是一票否决的，大家这就算是白干了。你赶快走，反正也没什么补偿的，免得待得久了，大家都知道利益被你影响了，不骂你才怪呢

答:不合法的。工作与生第二个小孩没有关系的，太牵强了。